Nur Personal-Mangel?
Oder WAS sonst?
Lediglich miserable Bezahlung?
Mit mehreren Metern Neu-Schnee hatte im Januar 2019 in Südbayern niemand gerechnet. Nur der Deutsche Wetterdienst war nicht sonderlich überrascht. Doch das „so“ extreme Winterwetter in der bayerischen Alpen-Region war auch für den Deutschen Wetterdienst wieder einmal eine Erkenntnis- und Wissens-Erweiterung. Das unerwartete ->
SCHNEE-CHAOS ->
behinderte massiv den Straßen-Verkehr und legte den Bahn-Verkehr teilweise lahm. Die Bayerische Oberlandbahn -> kurz auch BOB genannt -> konnte tagelang nur eingeschränkt fahren. Nun rechnet der Deutsche Wetterdienst fest damit -> dass in einigen Teilen Bayerns -> mit dem einsetzenden Tau-Wetter -> zu ->
Überschwemmungen ->
von Fluss-Ufern und Straßen kommen wird. Doch davor mussten die ->
RETTUNGS-KRÄFTE->
einsturzgefährdete Dächer vom Schnee befreien und dafür sorgen -> dass eingeschneite Gemeinden und Städte wieder zu erreichen waren und mit den nötigsten Lebensmitteln versorgt werden konnten -> denn vielerorts wurde rein vorsorglich der ->
KATASTROPHENFALL ->
ausgerufen. Vor allem waren UNSERE DEUTSCHE RETTUNGS-KRÄFTE damit beschäftigt -> Dächer von den unerwarteten Schnee-Massen zu befreien. Wie immer bewährten sich ->
FEUERWEHR, THW, BUNDESWEHR UND RETTUNGSSANITÄTER!
Die Mischung aus HAUPT-BERUFLERN und EHRENAMTLICHEN hat wieder einmal überall perfekt funktioniert -> weil man gut organisiert ist! Besonders der bindungslose Einsatz von ehrenamtlichen RETTUNGS-KRÄFTEN hat sich erneut bewährt und konnte das Defizit bei den HAUPT-BERUFLERN ausgleichen. Vielen Bundesbürgern ist nicht bewusst -> dass es zum Beispiel bei der deutschen Feuerwehr lediglich nur rund ->
31.000 HAUPT-BERUFLER ->
gibt. Ohne die grob geschätzten ->
Eine Million ehrenamtlichen
FEUERWEHR-FRAUEN- und MÄNNER ->
wäre eine flächendeckende Hilfe bei Feuer und Katastrophen nicht zu gewährleisten. Bei der Anwerbung von haupt- und ehrenamtlichen FEUERWEHR-FRAUEN- und MÄNNER gibt es seit einiger Zeit erkennbare Probleme. Das liegt nicht nur daran -> dass die ->
ANWERBUNGS-METHODEN ->
also die Personal-Suche -> von sogenannten RECRUITING-SPEZIALISTEN häufig voll in die Hose gehen. Die untauglichen Anwerbungs-Versuche- und Kampagnen für Rettungs-Berufe und Ausbildungsgänge greifen sehr oft auf naive und primitive ->
Recruiting-Methoden ->
zurück und gehen deshalb voll daneben. Ein „kleines“ Beispiel für extrem peinliche Anwerbung gefällig? Zitate / Auszüge von geschalteten Werbe-Plakaten.
Beispiel Feuerwehr!
Geh mit uns durchs Feuer! Wir haben die dicksten Hupen…. und die längsten Schläuche…!
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Beispiel Rettungssanitäter und Ärzte!
Im Einsatz für ihre Patientinnen und Patienten!
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Solch sehr peinliche Werbeplakate für Rettungsberufe hingen an Bus- und Bahn-Haltestellen. Selbst Kino-Besucher mussten vergleichbar simple Werbe-Spots über sich ergehen lassen -> obwohl nicht die große Mehrheit der Kino-Gänger das Ziel der Kampagnen waren -> sondern beispielsweise medizinische Fachkräfte aller Art -> die aufgrund solcher einfach gestrickten Werbe-Aussagen möglichst viele Bewerbungen schicken sollen. Diese oftmals naiven und primitiven ->
Recruiting-Methoden ->
sind eine Panik-Reaktion auf den wachsenden Personal-Mangel bei allen RETTUNGS-KRÄFTEN. Die „ach so kreativen“ Werbe-Profis lassen sich -> für ihre von dummen Klischees nur so triefenden Darstellung der unterschiedlichen Berufsbilder und für die sprachliche Anbiederei oder für die sexistische Entgleisungen -> auch noch feiern. Aus der Sicht der „ach so kreativen“ Werbe-Profis war die Resonanz positiv und Plakate und Werbe-Spots haben für Diskussionen gesorgt.
Bekanntlich STINKT Eigenlob!
Denn die vermeintlich „ach so guten“ Werbe-Ideen haben nicht gezündet -> sondern stießen auf massive Ablehnung und wurden überall mit Kopfschütteln bewertet. Die „ach so tollen“ Kreativ-Ideen wurden nur bei Werbe-Unternehmen gefeiert! Ansonsten sorgten sie für Häme, Spott und Unverständnis. Viele ehrenamtlich tätigen RETTUNGS-KRÄFTE und deren Familien und Freunde waren sehr unangenehm von den „ach so tollen“ Werbe-Einfällen berührt.
Übrigens….
…. die oftmals naiven und primitiven ->
Recruiting-Methoden ->
konnten nicht deutlich machen -> wie „ACH SO COOL“ doch der „JOB“ von
FEUERWEHR-FRAUEN- und MÄNNER ->
sowie Rettungssanitäterinnen- und Rettungssanitätern sowie von Ärztinnen und Ärzten ist! Die zum Teil verstörenden Werbe-Aussagen bewirkten sogar das Gegenteil -> denn man sucht keinen ->
„COOLEN JOB“
-> sondern einen guten Ausbildungsplatz und danach einen sicheren und gut bezahlten Langzeit-Arbeitsplatz.
Woran liegt also der Personal-Mangel?
Jahrzehntelang haben die vom DEUTSCHEN VOLK gewählten VOLKSVERTRETER mit großem Eifer daran gearbeitet -> FEUERWEHR, THW, RETTUNGS-DIENSTE und auch unsere POLIZEI systematisch ->
KAPUTT ZU SPAREN!
Wo immer sich die Gelegenheit bot -> strich man Gelder für Personal, Ausrüstung und Ausbildung. Die unsinnige und unnötige Aussetzung der Wehrpflicht riss zusätzlich große Löcher in unser DEUTSCHES RETTENGS-WESEN. Trotzdem leisten täglich Millionen deutsche Frauen und Männer ehrenamtlich Dienst bei der FEUERWEHR, THW und in RETTUNGS-DIENSTEN. Das Interesse ist also im DEUTSCHEN VOLK vorhanden -> denn die Vorgenannten bieten alle sehr gute Ausbildungsgänge an.
Warum ist das INTERESSE am HAUPT-BERUF so gering?
Der DRSB ist dieser Frage seit Anfang 2017 einmal gezielt nachgegangen. Die große Mehrheit der Befragten hatte schon ein Interesse am HAUPT-BERUF im ->
DEUTSCHES RETTENGS-WESEN ->
-> doch die meisten JUGENDLICHEN bemängelten die schlechte Bezahlung. Wer sich also aus dem Eltern-Haus lösen möchte und eine eigene Wohnung anstrebt oder sogar eine Familien-Gründung plant -> der war für einen HAUPT-BERUF bei FEUERWEHR, THW und in RETTUNGS-DIENSTEN schwer zu begeistern. Auch die aus PERSONAL-MANGEL entstehenden häufigen ÜBERSTUNDEN schreckten viele mögliche Bewerber ab.
Übrigens….
…. wieder einmal zeigen die DRSB-RECHERCHEN -> dass wir in unserer Heimat keinen Mangel an qualifizierten Nachwuchs haben -> wenn man in den angebotenen Berufen eine qualitativ gute Ausbildung -> sowie danach gut bezahlte und sichere Langzeit-Arbeitsplätze anbietet. An schlecht bezahlten „COOLEN“ Billig-Jobs oder an Zeit- oder Leiharbeit sind die meisten Bundesbürger nicht interessiert. Solche Angebote werden nur angenommen -> um nicht in HARTZ-4 zu landen. Doch genau ->
DAS SZENARIO ->
haben die vom DEUTSCHEN VOLK gewählten Volksvertreter mit der Einführung der volksschädlichen und volksfeindlichen ->
AGENDA 2010 ->
beabsichtigt und gezielt ausgelöst. Deshalb sollten alle wahlberechtigten Bundesbürger niemals vergessen wer dem DEUTSCHEN VOLK die AGENDA 2010 eingebrockt hat und wer sie über Jahre hinaus noch immer am Leben hält. Niemand muss solche Parteien und Politiker erneut in DEUTSCHE PARLAMENTE wählen.
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