Aussicht aufs schnelle Geld
Struktur-Vertriebs-Organisationen für Versicherungs- und Fonds-Produkte haben schon immer Bundesbürgerinnen und Bundesbürger mit markigen und rosigen Versprechungen angelockt. Man verspricht gerne -> dass man im Struktur-Vertrieb schnell Karriere machen und viel Geld verdienen kann. Struktur-Vertriebs-Organisationen für Versicherungs- und Fonds-Produkte vermitteln den Kundinnen und Kunden Finanz- und Versicherungs-Produkte sowie Aktien über Fondsanlagen. Dafür kassieren die Struktur-Vertriebs-Organisationen von den Banken, Fondsgesellschaften und Versicherungen für jeden abgeschlossenen Vertrag Provisionen. Die ->
Struktur-Vertriebs-Organisationen ->
sind streng hierarchisch organisiert. Wer neu dazukommt -> der beginnt seine „SO“ bezeichnete ->
KARRIERE ->
auf der untersten Stufe. Die erwirtschafteten Provisionen werden über alle „SO“ bezeichneten ->
KARRIERE-STUFEN ->
verteilen. Ein großer Teil der gezahlten Provisionen bleibt bei den Initiatoren und TOP-STRUKKIS der Struktur-Vertriebs-Organisationen hängen. Über die Geschäfts-Modelle der Struktur-Vertriebs-Organisationen hat der DRSB mehrfach ausführlich, korrekt und belastbar berichtet. Der mit Abstand größte deutsche Struktur-Vertrieb ist noch immer die ->
DEUTSCHE VERMÖGENSBERATUNG ->
kurz DVAG genannt. Andere große Vertriebe sind die Ergo Pro -> die aus der HMI der Hamburg Mannheimer Versicherung hervorgegangen ist. In der ->
Swiss Life Select ->
ist der Struktur-Vertrieb AWD aufgegangen. Der AWD wurde 1987 Kai Lange gegründet. Der ehemalige Landes-Direktor der OVB in Hannover ->
Carsten Maschmeyer ->
stieß wenig später zum AWD und übernahm die Mehrheit der Geschäftsanteile von Kai Lange. Mit der „SO“ dargestellten ->
LICHT-FIGUR MASCHMEYER ->
wurde der AWD jahrelang in Verbindung gebracht. Das Unternehmen ->
Swiss Life Select ->
gehört zum Schweizer-Versicherungs-Konzern Swiss-Life -> wie auch die Struktur-Vertriebs-Organisationen Tecis, Proventus und der Versicherungs-Makler Horbach. Alle Struktur-Vertriebs-Organisationen sind seit Jahren ständig auf der Suche nach neuen und leistungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern -> denn häufig sind die Fluktuations-Raten sehr hoch. Wer zäh durchhält und sich auf den „SO“ bezeichneten ->
KARRIERE-STUFEN ->
nach OBEN gekämpft hat -> der kann auch viel Geld verdienen. Nicht nur die „SO“ dargestellte ->
LICHT-FIGUR MASCHMEYER ->
ist dafür ein gutes Beispiel. Doch immer öfter beklagen Aussteigerinnen und Aussteiger aus Struktur-Vertriebs-Organisationen das raue Klima in den Organisationen und beschreiben realistisch die Zerr-Bilder der täglichen Arbeit. In einigen Internet-Foren haben sich ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von diversen Struktur-Vertriebs-Organisationen zusammengefunden und beschreiben dort ihre scherklichen Erlebnisse als sogenannte ->
STRUKKIS!
Auch ausgelöst durch die ->
COVID-19-PANDEMIE ->
sind einige Struktur-Vertriebs-Organisationen seit Monaten auf der Jagd nach neuen und erfolgshungrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Man möchte die ->
COVID-19-PANDEMIE ->
dazu benutzen -> um ehemalige Bank-Mitarbeiterinnen und Bank-Mitarbeiter -> die nach der Schließung von vielen Bank-Filialen neue Aufgaben und Arbeitsplätze suchen. Auch an deutschen Universitäten sind Struktur-Vertriebs-Organisationen auf der Personalsuche. Die ->
DVAG ->
hat 2021 eine große Werbe-Kampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung gestartet hat. Die->
DVAG ->
wirbt zum Beispiel mit großer Flexibilität und guten Weiterbildungs-Möglichkeiten. Auf Bewertungs-Plattformen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wie beispielsweise ->
https://www.kununu.com
wird bestätigt -> dass Struktur-Vertriebs-Organisationen gute Bedingungen bieten.
93% der kununu-Nutzer ->
die dort die DVAG bewertet haben -> empfahlen die DVAG weiter. Die Struktur-Vertriebs-Organisationen ->
Tecis ->
kommt sogar auf 97% der Weiter-Empfehlungen.
Tecis ->
erhielt von kununu und dem Wochen-Magazin Focus 2021 die Auszeichnung ->
BESTER ARBEITGEBER DEUTSCHLANDS!
Unter den 10 besten deutschen Arbeitgebern kann man auch noch die Struktur-Vertriebs-Organisation Swiss Life Select finden. Wer jedoch bei vielen tausenden frustrierten und verärgerten Aussteigerinnen und Aussteiger aus Struktur-Vertriebs-Organisationen gezielt recherchiert -> erhält ein völlig anderes Bild von den hochgelobten Unternehmen. Viele Aussteigerinnen und Aussteiger von Struktur-Vertriebs-Organisationen vergleichen die Methoden der Anwerbung mit dem ->
RATTEN-FÄNGER VON HAMELN!
Auf Anwerbungs-Veranstaltungen reden die gut ausgebildeten Protagonistinnen und Protagonisten sehr oft von den unbegrenzten Verdienst-Möglichkeiten. Doch wer „SO“ richtig viel Geld verdienen möchte -> der muss jede Woche regelmäßig einige Vertrags-Abschlüsse tätigen und zum Aufstieg auf der Karriere-Leiter auch noch regelmäßig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwerben. Nach dem täglichen Arbeitspensum fällt es in der Regel Neu-Einsteigerinnen und Neu-Einsteigern in den Abendstunden sehr schwer Bundesbürgerinnen und Bundesbürger vom Kauf von Versicherungs-Produkten oder Fonds-Anteilen zu überzeugen. Selbst mit den nahezu perfekten Analyse-Methoden der Struktur-Vertriebs-Organisationen reagieren oftmals die Bundesbürgerinnen und Bundesbürger kritisch -> bevor man langfristige Verträge unterschreibt. Viele sogenannte ->
EX-STRUKKIS ->
beklagen die schlechte Verdienst-Möglichkeiten in dem Vertriebs-Milieu -> denn sehr schnell und sehr viel Geld verdient haben nur wenige TOP-STRUKKIS auf den obersten Hierarchie-Stufen. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der unteren Hierarchie-Stufen bleibt meistens zu wenig Geld hängen. Da die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Struktur-Vertriebs-Organisationen nicht im Angestellten-Verhältnis tätig sind -> müssen sie alle anfallenden Kosten selbst tragen -> wie zum Beispiel Fahrzeug-Unterhalt, Büro-Mieten, Kranken-Versicherung und Steuern. Viele Neu-Einsteigerinnen und Neu-Einsteigern kommen über monatliche Provisions-Einnahmen von 300,00 Euro bis 2.500,00 Euro kaum hinaus. Doch dieser enorme finanzielle Druck -> der auf den meisten Neu-Einsteigerinnen und Neu-Einsteigern wie Blei lastet -> ist von dem System gewollt. Auch darüber hat der DRSB mehrfach korrekt, sachlich und sehr ausführlich berichtet. Denn ohne den finanziellen Druck funktioniert das System Struktur-Vertrieb nicht! Die „SO“ dargestellte ->
LICHT-FIGUR MASCHMEYER ->
der KLINKEN-PUTZER aus Hannover -> sprach in seinen Motivations-Veranstaltungen häufig von der leistungsgerechten Bezahlung -> die zur Leistungs-Steigerung führt und motiviert. Der langjährige ->
CHEF DER KLINKEN-PUTZER ->
aus Hannover hatte bei der OVB von seinen Lehrmeistern in Köln gelernt -> wie der Struktur-Vertrieb funktioniert. Die ->
OVB Vermögensberatung AG
wurde 1970 von Otto Wittschier gegründet -> der 2008 in Österreich verstarb.
Otto Wittschier ->
war ein ehemaligen Regional-Manager der ->
Investors Overseas Services ->
kurz IOS genannt -> die von Bernard Cornfeld gegründet wurde. Cornfeld wird oft als der Ur-Vater der deutschen Struktur-Vertriebe bezeichnet -> weil auch Reinfried Franz Pohl -> der Gründer der DVAG -> bei der IOS gearbeitet hat. Reinfried Franz Pohl verstarb 2014. Der gelernte Jurist gehörte gemäß der Forbes-Liste zu den reichsten Unternehmern in Deutschland. Otto Wittschier führte gemeinsam mit seinen Gesellschaftskollegen Bert Schwarz und Bruno Tönnes die OVB. Bruno Tönnes verstarb 2018. Der Name OVB leitete sich ursprünglich als Abkürzung von ->
Organisation zur Vermittlung von Bausparverträgen ->
ab -> denn die OVB startete mit der Vermittlung von Bauspar-Verträgen. Der OVB Konzern -> mit Sitz der Holding in Köln -> gehört zu einer der führenden europäischen Finanzvermittlungs-Konzernen. Mit Umsatz-Ranglisten und viele Wettbewerben fördern die Struktur-Vertriebs-Organisationen den Konkurrenzkampf der Selbstständigen untereinander. Damit man mithalten kann werden Freunde, Bekannte und Familien-Angehörige von den STRUKKIS systematisch bearbeitet -> um dadurch zu mehr Vertragsabschlüssen zu kommen. Trotzdem muss man als STRUKKI immer wieder neue Kontakte zu Menschen suchen und aufbauen -> denen man Versicherungs- und Fonds-Produkte verkaufen kann. Damit man monatlich sein Geld für das Überleben verdienen kann -> sind viele STRUKKIS auch bereit -> fragwürdige Methoden anzuwenden -> in dem man rücksichtslos Versicherungs- und Fonds-Produkte an Freunde, Bekannte und Verwandte verhökert. Trotz des finanziellen und auch psychologischen Drucks man kann auch im Struktur-Vertrieb Kundinnen und Kunden seriös beraten und dabei gutes Geld verdienen. Doch erfahrungsgemäß werden sehr viele Bundesbürgerinnen und Bundesbürger in Struktur-Vertriebs-Organisationen nicht glücklich -> weil man jeden Tag Freunde, Bekannte oder Familien-Angehörige als Kundinnn und Kunden neu gewinnen muss.
Das ist emotional extrem anstrengend!
Im Internet-Foren erzählen einige EX-STRUKKIS von den gemachten Erfahrungen mit dubiosen Motivations-Veranstaltungen. Man spricht von Massen-Besäufnissen und Sex-Partys. Die gesamte Branche hat dadurch über viele Jahre hinweg ein schlechtes Image bekommen. Seit mehr als 40 Jahren versprechen die Top-Managerinnen und Top-Manager der Struktur-Vertriebs-Organisationen das alles besser wird. Wer jedoch einen kritischen Blick hinten die glänzenden Fassaden wirft und das Gewerbe kennt -> der sieht sofort -> dass sich kaum etwas zum Vorteil verändert hat. Das Modell ist schnell erklärt -> denn noch immer werden ahnungslose Bundesbürgerinnen und Bundesbürger mit dem schnellen Geld und hohem Verdienst-Möglichkeiten angelockt. In den sozialen Medien werden vor allem junge Menschen auf der Suche nach dem schnellen Geld mit Erfolgs-Geschichten und „SO“ dargestellten ->
LICHT-FIGUREN ->
wie zum Beispiel Carsten Maschmeyer geködert. Denn der langjährige ->
CHEF DER KLINKEN-PUTZER ->
aus Hannover ist nachweislich zum Multi-Millionär geworden. Ein außerordentlicher Erfolg -> der sich nur bei sehr wenigen ehemaligen TOP-STRUKKIS eingestellt hat.
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