DRSB
Deutscher Rentenschutzbund e.V.
Redaktionsteam
Leitung:
Udo Johann Piasetzky ⋅ Andreas Kallen ⋅ Hans – Josef Leiting
Düsseldorf, den 24. April 2008
Umdenken
Sind ältere deutsche Bürger die Geheimwaffe der Nation?
Als der DRSB e.V. 1989 mit der
Initiative 20 / 70
ein
Grundlagenmodell für einen modernen Sozialstaat
präsentierte und eine Lebensarbeitszeit bis zum 70. Lebensjahr vorstellte, wurde der Verein von einigen belächelt und von vielen hart bekämpft.
Die DRSB – Vorstandsmitglieder mutierten quasi über Nacht zu unerwünschten Personen bei Gewerkschaften, Wirtschaftsunternehmen und Versicherungskonzernen, denn es galt diesen Rentenschützern den Hahn abzudrehen und ihre Existenzen zu vernichten.
In fast allen Gewerkschaftskreisen
träumte man damals noch von der 35 Stundenwoche
ohne Lohnausgleich.
Das
DRSB – Rentenbonus – System,
das den Bürger, der länger arbeiten wollte, bei der späteren Rente belohnte, lehnten alle Politiker und Wirtschaftsmanager rundherum ab.
Selbst der alte CDA – Kämpfer
Norbert Blüm
scheint bis heute den Charme und die Nützlichkeit des DRSB – Rentenbonus – Systems nicht verstehen zu wollen.
Frühverrentung
mit kräftigen Subventionen durch Steuergelder war damals und ist es noch bis zum Jahr 2014 das Allheilmittel in Deutschland.
Die direkten Folgen sind mehr als bekannt:
Alle Sozialkassen sind quasi leer geräumt!
Das
DRSB – Rentenbonus – System
fand außer in den Niederlanden und in Finnland, kaum Beachtung.
Das nutzmehrende
DRSB – Rentenbonus – System
sieht vor, dass derjenige, der zwischen dem
60. Lebensjahr und dem 63. Lebensjahr
noch voll erwerbstätig ist, einen jährlich Bonus auf seine Rente in der Höhe von
2%
erhalten sollte.
Erwerbstätige zwischen dem
63. Lebensjahr und dem 65. Lebensjahr
sollten einen jährlich Bonus auf ihre Rente in der Höhe von
3%
erhalten und
Erwerbstätige zwischen dem
65. Lebensjahr und dem 68. Lebensjahr
sollten einen jährlich Bonus auf ihre Rente in der Höhe von
5%
erhalten.
Zwischen dem
68. Lebensjahr und dem 70. Lebensjahr
aktiv Arbeitende sollten einen jährlich Bonus auf ihre Rente in der Höhe von
7%
erhalten.
Die
Finnen
gewinnen nicht nur jeden Schulvergleich, sondern nutzen auch kreative Ideen aus anderen Ländern.
Das
DRSB – Rentenbonus – System
findet in Finnland seit Jahren in einer leicht abgeänderten Form Anwendung.
Finnische Bürger zwischen dem
60. Lebensjahr und dem 63. Lebensjahr
erhalten einen jährlichen Bonus auf ihre Rente in der Höhe von
1,5%
und finnische Erwerbstätige zwischen dem
63. Lebensjahr und dem 65. Lebensjahr
erhalten einen jährlich Bonus auf ihre Rente in der Höhe von
4,5%.
Bedingt dadurch werden dem finnischen Staat wertvolle Arbeitskräfte und ein fast unbezahlbares Wissen erhalten.
Ein weiterer positiver Effekt des
Renten – Bonus – Systems
erfreut die finnischen Sozialkassen, die weitaus weniger in Anspruch genommen werden und noch immer hoch leistungsfähig sind, ohne Steuerzuschüsse vom Staat.
In Deutschland sind
60% der über 55-jährigen Bürger
aktuelle Rentenbezieher und werden einfach und schmerzlos zum Nichtstun verdammt.
Auf Dauer bleibt Deutschland aber nur international konkurrenzfähig, wenn es auf das gewachsene Wissen und die Leistungsfähigkeit seiner älteren Bürger baut.
In fast allen Sportarten
dürfen sich ältere Bürger noch beweisen.
In vielen Seniorenklassen stellt Deutschland sogar die
Europa- und Weltmeister,
aber aus dem Berufsleben werden ältere Bürger noch immer gnadenlos ausgemustert.
Wenn es an das Kostenkürzen geht, müssen als
erstes die älteren Mitarbeiter gehen
und als
zweites gehen mit ihnen das Wissen und die Erfahrung eines
ganzen Berufslebens.
Allerspätestens in 15 bis 20 Jahren, wenn mehr als ein Drittel der deutschen Bürger über 65 Jahre alt sind, werden Regierung und Wirtschaft radikal umdenken müssen.
Dann werden
„die Alten”
gebraucht, denn ausschließlich sie werden es sein, die Deutschland wirtschaftlich retten können.
In den Niederlanden gibt es bereits viele erfolgreiche Unternehmen, die nach dem
DRSB – Modell
Initiative 20 / 70
ihren Mitarbeitern eine Beschäftigung bis zum 65. Lebensjahr und
- wenn gewünscht -
auch länger garantieren.
Australien
ist weltweit das Land, das seinen älter werdenden Bürgern das beste Integrationskonzept bietet.
Australien, Finnland und die Niederlande
spielen wirtschaftlich in der ersten Liga, denn es sind ihre älteren Bürger, die
Wachstum und Wissensvorsprung garantieren.
Doch was hilft uns langfristig in Deutschland?
Wenn eine konsequente Neuausrichtung notwendig ist,
wie muss sie aussehen?
Was darf auf keinen Fall passieren?
Deutschland braucht so bald wie möglich eine echte und realitätbezogene
Umorientierung in der Sozial- und Wirtschaftspolitik.
Die
DRSB - Initiative 20 / 70
bietet allen Bürgern schon heute die Chance, diese bislang kaum beachteten vielfältigen Möglichkeiten kennen zu lernen und mit ihrer Hilfe mehr über die Bedeutung des wirklichen demographischen Wandels und für die eigene Nutzmehrung und Wohlstandssicherung zu erfahren.
DRSB
Wir kämpfen seit 20 Jahren mit der Stimme der Demokratie
für
einen modernen Sozialstaat,
sichere, langfristige Arbeitsplätze,
sinnvolle, gerechte und lernfähige Rentensysteme,
sichere, gerechte und leistungsfähige Sozialsysteme,
und für
korruptionsfreie Demokratie in Deutschland und der EU.