Zeit- und Energie-Räuber
Der Schatten-Kapitalismus hat im Zusammenwirken mit dem Neoliberalismus schon enorm viel NEGATIVES in Gang gesetzt. Hauptsächlich ging es in den meisten Fällen nur darum -> dass man Effektivität und Produktivität steigern konnte -> um die Gewinne für die stets „SO“ dargestellten Investoren und Märkte zu steigern. Ganze Heere von Personal- und Verhaltens-Trainern sind seit rund 60 Jahren -> mit sehr unterschiedlichen Methoden im Einsatz -> damit die Ziele zur Gewinn-Steigerung erreicht werden. Am allerliebsten möchte man die ->
Effektivitäts- und Produktions-Killer ->
vollkommen für immer beseitigen. Horden von Wissenschaftler werden darauf angesetzt -> um alle ->
Effektivitäts- und Produktions-Killer ->
aufzuspüren und dauerhaft unschädlich zu machen. Man versucht also schon seit mindestens 60 Jahren den idealen Mitarbeiter zu finden oder zu formen. Mitarbeiter -> die mit hoher Qualifikation und wachsender Begeisterung jeden Tag mindestens 8 Stunden Voll-Zeit arbeiten und noch Vorbilder für weniger Motivierte sind. Dazu reicht es nicht aus mit der gefährlichen Völker-Wanderung und dem ungebremsten Asyl-Tourismus ständig neue Personen in unser Land zu locken. Denn den meisten legalen und illegalen Zuwanderern in unserer Heimat fehlen gute Ausbildung und häufig auch die notwendige Motivation. Wer etwas völlig Anderes in den Medien verkündet -> der möchte höchstwahrscheinlich ganz gezielt vom dauerhaften Versagen der gewählten Volksvertreter und der „SO“ dargestellten ->
Manager-Elite ->
ablenken. Denn den hoch Qualifizierten und permanent Top-Motivierten Mitarbeiter für geringe ->
Bezahlung ->
wird es auch in Zukunft nicht geben. Wer qualifizierte und motivierte Mitarbeiter haben möchte -> der muss zunächst für eine gute schulische und berufliche Ausbildung sorgen. Genau an diesem Punkt hakt es jedoch in unserer Heimat. Unsere „immer so extrem besorgten“ Volksvertreter investieren viel zu wenig in das ->
DEUTSCHE SCHUL- UND BILDUNGSSYSTEM!
Und Handwerksbetriebe, der Handel und die Industrie bilden schon seit Jahren zu wenig junge Bundesbürgerinnen und Bundesbürger aus. Wer also keine ->
Effektivitäts- und Produktions-Killer ->
anstellen möchte -> der muss sich also den ->
Wunsch-Mitarbeiter ->
quasi selber backen! Bedauerlicherweise scheitern immer öfter die Versuche den idealen Mitarbeiter zu definieren und heranzubilden. Nun hat man seit circa 4 Jahren ein völlig neues ->
Feind-Bild ->
in deutschen Firmen entdeckt:
PERSONEN MIT SCHLECHTER LAUNE!
Sie sollen urplötzlich die schlimmsten Effektivitäts- und Produktions-Killer sein und andere Kollegen sogar mit ihrer miesen Laune anstecken. Gemäß einigen Studien sollen Menschen mit permanent schlechter Laune -> den anderen Mitarbeitern Zeit und Energie rauben. Diesen vermeintlichen Effektivitäts- und Produktions-Killern fehlt angeblich jede Form der Eigen-Motivation und Fröhlichkeit.
Als Vorbilder taugen sie nicht.
Das will man tatsächlich genau „SO“ erkannt haben. Im digitalen Zeitalter fehlt den „SO“ dargestellten Effektivitäts- und Produktions-Killern ein sogenanntes positives digitales Denken. Doch auch das soll man natürlich lernen können -> wenn man es tatsächlich möchte. Zur Heranbildung solch Hoch-Motivierter positiv und digital denkender Mitarbeiter werden natürlich spezielle Manager-Typen benötigt -> die solche Transformation in den Köpfen -> der zukünftig ausschließlich positiv digital denkenden Mitarbeiter -> bewirken sollen. Und schon hat man RUCK ZUCK einen neuen Manager-Typ gebildet und kann damit komplette Belegschaften „beglücken“ und „begeistern“! Der „SO“ genannte ->
DIGITAL TRANSFORMATIONS MANAGER ->
solch offensichtlich in Zukunft ständig für positives digitales Denken und immer gute Laune in deutschen Betrieben sorgen. Man hofft tatsächlich dadurch Effektivität und Produktion steigern zu können. Sicherlich wird es -> quasi wie immer -> Investoren, Unternehmer und Top-Manager geben -> die solchen ausgemachten Unsinn für bare Münze nehmen und fest daran glauben. Doch auch in Zukunft werden die Firmen die besten Leistungen bieten -> die für ein gutes Betriebsklima, ordentliche Bezahlung und gute Weiterbildungs-Möglichkeiten sorgen. Dazu gibt es dutzende belastbare Studien-Ergebnisse -> die auch den ->
DEUTSCHEN GEWERKSCHAFTEN ->
seit Jahren bekannt sind. Denn wer sich keine Sorgen um seinen gut bezahlten, sicheren Arbeitsplatz machen muss und menschlich korrekt agierende Führungskräfte hat -> der wird auch jeden Tag gute Laune mit zum Arbeitsplatz bringen und somit täglich volle Leistung bringen. Die gefährlichsten Produktivitäts-Killer sind immer noch die schlechten Arbeitsplatz-Bedingungen und ständig netzwerkende unqualifizierte Führungskräfte -> die sich selbst und ihre Seilschaften zur vermeintlichen ->
MANAGER-ELITE ->
in unserer Heimat zählen. Der „SO“ genannte ->
DIGITAL TRANSFORMATIONS MANAGER ->
dient also vermutlich lediglich dazu neue Netzwerk-Strukturen zu bilden -> um damit den Status von untauglichen ->
MANAGER-ELITEN ->
zu verfestigen. Fehlleistungen und Pannen im Berufsleben sind völlig normal und passieren jedem Menschen. Auch schlechte Laune haben alle Bundesbürgerinnen und Bundesbürger schon einmal. Wer so etwas nicht kennt -> der schluckt entweder Drogen oder nimmt von Ärzten verordneten Psycho-Pharmaka. Jeder Mensch hat also seinen ganz speziellen persönlichen Effektivitäts- und Produktivitäts-Killer. Bei einem ist es der regelmäßige Schlaf-Entzug und beim anderen der zu intensive Gebrauch von Smartphone-Informationen. Wer zum Beispiel ständig Social-Media-Systeme- und Plattformen durchcheckt -> kann auch von schlechter Laune befallen werden. Und schlechte Laune raubt manchmal auch Zeit und Energie. Auch DAS ist völlig normal und kann schon Mal die Stimmung vermiesen. Korrekt agierende, erfahrene gute Führungskräfte kennen solche Stimmungs-Schwankungen bei Mitarbeitern und reagieren mit großer Gelassenheit und Souveränität darauf. Netzwerkende und unqualifizierte Führungskräfte -> die sich selbst und ihre Seilschaften zur vermeintlichen ->
MANAGER-ELITE ->
in unserer Heimat zählen -> haben damit schon immer große Schwierigkeiten gehabt. Die größte Angst haben solche netzwerkenden Manager-Typ davor als unqualifiziert enttarnt zu werden. Dagegen hilft auch kein „SO“ dargestelltes digitales Denken! Der „SO“ genannte ->
DIGITAL TRANSFORMATIONS MANAGER ->
soll also das menschliche Verhalten umwandeln, umformen und umgestalten. Wer als Investor, Unternehmer oder Top-Manager seine Mitarbeiter zukünftig ->
VÖLLIG NEU FORMATIEREN ->
möchte -> der wird mit diesem gefährlichen Unsinn möglicherweise genau das Gegenteil erreichen. Logisch denkende, qualifizierte Mitarbeiter werden sich kaum FORMATIEREN lassen. Allein schon der Begriff ->
DIGITAL TRANSFORMATIONS MANAGER ->
ist an Menschen-Verachtung und Zynismus nicht mehr zu übertreffen.
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