Personal-Alarm beim VW-Konzern?
Seit Anfang April 2024 herrscht überall im ->
VW-Konzern ->
bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemäß verschiedenen Berichten in den deutschen Medien ein ->
Personal-Alarm!
Denn die TOP-MANAGERINNEN und TOP-MANAGER haben tiefgreifende Einschnitte beim Personal geplant.
Denn der systematische Personalabbau
beim VW-Konzern geht in die heiße Phase!
Der zurzeit „noch“ größte Automobil-Hersteller im untauglichen, maroden und zerstrittenen völlig überflüssigen Kunstgebilde der EU-Vertragsgemeinschaft -> weitet sein „SO“ dargestelltes ->
Spar- und Effizienz-Programm ->
konsequent aus. Wie einige deutsche Print- und TV-Medien berichteten will man angeblich aus alten Fehlern in Wolfsburg gelernt haben. TOP-MANAGERINNEN, MANAGERINNEN, TOP-MANAGER und MANAGER im gesamten VW-Konzern möchten möglicherweise sogar durch sozialverträgliche Maßnahmen die Personal-Reduktion durchführen. Die TOP-MANAGERINNEN, MANAGERINNEN, TOP-MANAGER und MANAGER im gesamten VW-Konzern unterstreichen die Notwendigkeit der drastischen ->
Personal-Reduktion ->
angesichts der kritischen Situation und des geplanten milliardenschweren Effizienz-Programms. Der zurzeit „noch“ größte Automobil-Hersteller im untauglichen, maroden und zerstrittenen völlig überflüssigen Kunstgebilde der EU-Vertragsgemeinschaft weitet im Rahmen eines rigorosen Spar-Programms die Altersteilzeit aus und bietet zusätzlich gezielt Abfindungen an. Das kündigte der VW-Konzern in einer internen Management-Information Anfang April 2024 an. Der VW-Konzern möchte bis 2026 rund 20% der Personalkosten in der Verwaltung senken. Der VW-Konzern will zunächst vor allem bei den älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beginnen. Der VW-Konzern öffnet erneut das ->
Altersteilzeit-Angebot ->
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Jahrgangs 1965. Also für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuell 59 Jahre alt sind. Auch den Jahrgang 1966 soll es eine verlängerte Möglichkeit geschaffen werden -> dass man von dem ->
Altersteilzeit-Angebot ->
Gebrauch machen kann.
ZITAT / AUSZÜGE von Mitteilungen des
VW-Personal-Vorstands Gunnar Kilian aus deutschen Medien:
Altersteilzeit biete dem Unternehmen die Möglichkeit,
Personal nachhaltig sozialverträglich abzubauen!
ZITAT / AUSZÜGE ENDE!
Der VW-Konzern zahlt Sonderprämie von 50.000,00 Euro. Beim VW-Konzern setzt man auf ein Abfindungs-Programm -> das Ende April 2024 in die sogenannte heiße Phase gegangen ist.
Intern auch als TURBO-PHASE bezeichnet!
Gemäß der ->
TURBO-PHASE ->
konnten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwischen dem 29. April 2024 und dem 31. Mai 2024 bei den zuständigen Personal-Abteilung ein Abfindungs-Angebot einholen. Sollten sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der VW-Konzern innerhalb von 2 Wochen einig werden -> dann wollte der VW-Konzern -> neben der ausgehandelten Abfindung -> pauschal eine Sonderprämie von bis zu 50.000,00 Euro zahlen. Dass sich der VW-Konzern mit dem „SO“ bezeichneten ->
Performance-Programm ->
eine konsequente und radikale ->
Personal-Reduktion ->
plante -> ist nichts Neues. Das „SO“ bezeichneten ->
Performance-Programm ->
klopfte beim VW-Konzern schon seit längerer Zeit an der Tür. Denn Aufgrund des Zusammenbruchs des ->
E-AUTO-MARKTES ->
wurden längst einige Punkte des „SO“ bezeichneten ->
Performance-Programm ->
gezielt umgesetzt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im gesamten VW-Konzern musste viele Monate lang zittern -> weil lange Zeit bei AUDI, PORSCHE, VW, SKODA, SEAT, CUPRA, BENTLEY, LAMBRORGHINI, DUCATI, MAN und SCANIA nicht klar war -> ob und wie viele Stellen der VW-Konzern abbauen wollte. Denn die Stärke des VW-Konzerns lag in der Unterschiedlichkeit der angebotenen Automobil-Marken. Jede ->
Automobil-Marke ->
im VW-Konzern war lange Zeit klar positioniert und bediente ganz zielgenau klar definierte Marktsegmente. Doch mit dem Beginn der ->
ELEKRTRO-MOBILITÄT ->
begannen nicht nur im VW-Konzern unerwartet extrem viele finanzielle, wirtschaftliche und soziale Probleme. Die TOP-MANAGERINNEN, MANAGERINNEN, TOP-MANAGER und MANAGER im gesamten VW-Konzern beschwichtigten jahrelang die extremer werdenden finanziellen, wirtschaftlichen und sozialen Probleme -> die durch die ->
ELEKRTRO-MOBILITÄT ->
und die Produktion von E-AUTOS entstanden.
Eigentlich sollte es nur einen Einstellungsstopp geben!
Die TOP-MANAGERINNEN, MANAGERINNEN, TOP-MANAGER und MANAGER im gesamten VW-Konzern glaubten wahrscheinlich fest daran -> dass man die extremer werdenden finanziellen, wirtschaftlichen und sozialen Probleme -> die durch die ->
ELEKRTRO-MOBILITÄT ->
und die Produktion von E-AUTOS entstanden -> noch in den Griff bekommen kann.
Das war eine gigantische Fehleinschätzung!
Deshalb hob sich der VW-Konzern bis zum Schluss einen radikalen Personal-Abbau auf. Das „SO“ bezeichnete ->
Performance-Programm ->
soll nun alle gemachten Fehleinschätzungen unverzüglich korrigieren.
Der VW-Konzern verkündet die heftige Personal-Klatsche!
Jetzt soll alles ganz blitzschnell zu Lasten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter -> knallhart -> durchgezogen werden. VW-Vorstand ->
Gunnar Kilian ->
versuchte mit klaren und deutlichen Worten ein weiteres Debakel bei der geplanten -> drastischen ->
Personal-Reduktion ->
zu vermeiden. Denn der Einstellungs-Stopp in der Verwaltung des VW-Konzerns sollte dafür sorgen -> dass man erheblich Personal-Kosten senken kann. Jedoch keine neuen Stellen mehr anzubieten -> reicht vermutlich nicht mehr beim VW-Konzern aus. Das berichtete nicht nur die ->
Braunschweiger Zeitung!
Vergleichbare Entwicklungen gab es
beim VW-Konzern schon einmal 1974 und 2006!
Denn in diesen Jahren verlor der VW-Konzern viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter -> die -> wie man enorm schnell feststellte -> sehr wichtig für den VW-Konzern waren. Das sorgte schon in den Jahren 1974 und 2006 für reichlich Unmut in der VW-Belegschaft.
ZITAT / AUSZÜGE von Mitteilungen des
VW-Personal-Vorstands Kilian aus deutschen Medien:
Wir haben uns bewusst gegen ein pauschales
Aufhebungs-Vertragsangebot entschieden. Es ist klar,
dass eine nachhaltige Personalkostensenkung nur dann wirken kann,
wenn wir unsere Personal-Instrumente gezielt und im Sinne der
doppelten Freiwilligkeit einsetzen.
Diese doppelte Freiwilligkeit bedeutet, dass Mitarbeiter
und Unternehmen dem Aufhebungsvertrag zustimmen müssen.
Konkret betrifft das Beschäftigte aus den Jahrgängen 1965, 1966 und 1967!
Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich
bereits ausführlich in unseren Beratungscentern darüber
informiert und für eine Altersregelung entschieden!
ZITAT / AUSZÜGE ENDE!
Nur Personal-Alarm beim VW-Konzern?
Weltweit werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter -> von ehemals erfolgreichen Automobil-Konzernen -> hilflose Opfer einer völlig verfehlten linksgrünen Ideologie und durch völlig unzulängliche, unverantwortliche und katastrophale Wirtschafts-, Energie- und Industrie-Politik.
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